従来の求人サイトに頼った採用活動から脱却しませんか？
自社で魅力を発信することで、より質の高い人材を採用したいと考えている企業が増えています。
そんな中注目されているのが、オウンドメディアリクルーティングです。
今回の記事では、
- オウンドメディアリクルーティングとは何か
- そのメリットやデメリット
- 具体的な取り組み方
などについてわかりやすく解説します。
目次
オウンドメディアリクルーティングとは？
オウンドメディアリクルーティング（OMR）とは、
自社のウェブサイト
ブログ
SNS
などの自社メディアを活用して、企業の魅力を発信します。
求職者にアプローチすることで、人材採用を行う手法です。
求人サイトのように、求人情報をただ掲載するのではありません。
- 自社のカルチャー
- ビジョン
- 働く社員の姿
などを積極的に発信することで、企業への理解を深めます。
共感してくれる人材を採用することを目指します。
オウンドメディアリクルーティングのメリット
自社の魅力を自由に発信できる
求人サイトでは伝えきれない、自社の魅力を自由に発信できます。
ターゲット層にピンポイントでアプローチできる
具体的なターゲット層を設定しましょう。
その層に響く情報を発信できます。
ミスマッチを防ぐ
企業と求職者の双方にとって、より深い理解に基づいたマッチングが可能になります。
中長期的な採用効果
一度作成したコンテンツは、何度も見返すことができます。
そのため、中長期的な採用効果が期待できます。
企業のブランディング効果
採用活動だけでなく、企業全体のブランディングにも繋がります。
オウンドメディアリクルーティングのデメリット
初期費用と運用コストがかかる
ウェブサイトの制作やコンテンツ作成など、初期費用や運用コストがかかります。
効果が出るまでに時間がかかる
求人サイトと比較して、効果が出るまでに時間がかかる場合があります。
継続的な取り組みが必要
効果を出すためには、継続的な情報発信が重要です。
オウンドメディアリクルーティングの始め方
- 目的を設定する: 何のためにオウンドメディアリクルーティングを行うのか、明確な目的を設定しましょう。
- ターゲットを明確にする: どのような人材を採用したいのか、ターゲットを明確にしましょう。
- どんな情報を発信するかを考える: 企業のビジョン、ミッション、バリュー、社員インタビュー、仕事内容など、ターゲットに響く情報を考えましょう。
- どの媒体で発信するかを決める: ウェブサイト、ブログ、SNSなど、最適な媒体を選びましょう。
オウンドメディアリクルーティングの成功事例
従業員インタビュー
実際に働く社員のインタビュー動画を公開します。
企業の雰囲気や仕事の楽しさを伝える。
社員ブログ
社員が日々の業務や会社のイベントについてブログ記事を執筆し、企業のリアルな姿を伝える。
SNSを活用
InstagramやTwitterなど、SNSを活用して、企業の文化やイベントを発信します。
若年層にアプローチする。
オウンドメディアリクルーティングの注意点
一貫性のある情報発信
一貫性のある情報を発信することで、企業の信頼性を高めることができます。
定期的な更新
定期的に新しい情報を発信することで、読者の興味を引き続けることができます。
数値分析
効果測定を行いましょう。
改善点を洗い出すことが重要です。
弊社では、オウンドメディアの企画、設計、運用代行も行っております。
お気軽にご相談ください。
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