求人広告のタイトルは、求職者の目に最初に飛び込む重要な要素です。
数多くの求人の中から、自社の求人をクリックしてもらうためには、魅力的で目を引くタイトルを作成することが不可欠です。
今回の記事では、応募者を惹きつける方法を解説します。
クリック率向上に繋がる求人広告のタイトル作成のコツを解説します。
なぜ、求人広告のタイトルが重要なのか？
求人広告のタイトルは、求職者が最初に目にする部分です。
クリックするかどうかを決定する重要な要素です。
魅力的なタイトルは、求職者の興味を引きます。
応募に繋がる可能性を高めます。
逆に、魅力のないタイトルは、求職者にスルーされてしまいます。
採用活動の成果に大きく影響します。
効果的な求人広告タイトルの3つの要素
職種と企業名
- 求人が何の職種なのか？
- どこの企業なのか？
を明確に示します。
求職者のメリット
- 求職者が得られるメリット（高収入
- キャリアアップ
- 働きやすい環境など）
をアピールします。
唯一性
他社の求人との差別化を図るために、自社ならではの強みや魅力を表現します。
応募者を惹きつけるタイトルの作り方
数字を使う
- 「年収〇〇万円以上」
- 「週休3日制」
など、具体的な数字を入れることで、求職者の関心を集めます。
質問形式にする
- 「〇〇に興味ありますか？」
- 「新しいことに挑戦したい方へ」
など、質問形式にすることで、求職者の思考を促します。
クリック率を向上させます。
強力な言葉を使う
- 「急募」
- 「限定募集」
- 「オープニングスタッフ」
など、強い言葉を使うことで、緊急性や特別感を演出します。
具体的な言葉を使う
- 「未経験歓迎」
- 「リモートワーク可」
- 「フレックスタイム制」
など、具体的な言葉を使うことで、求職者の不安を解消しましょう。
応募を促します。
緊急性を与える
- 「応募締切まであと〇日」
- 「限定〇名募集」
など、緊急性を与えることで、求職者の行動を促します。
失敗例から学ぶ！NGなタイトル
あいまいな表現
「一緒に成長しませんか？」
など、漠然とした表現は、求職者に何を伝えたいのかが分かりません。
自慢話
- 「業界トップクラスの企業」
- 「働きやすい環境」
など、自社のことを一方的に語るだけでは、求職者の興味を引くことはできません。
長すぎるタイトル
長すぎるタイトルは、読みにくく、クリックされにくい傾向にあります。
求人広告タイトル作成のポイント
ターゲットを明確にする
どんな人材を採用したいのか
ターゲットを明確にすることで、より効果的なタイトルを作成できます。
競合調査
競合他社の求人広告を参考に、自社の強みを活かしたタイトルを作成しましょう。
A/Bテスト
複数のタイトルを作成し、クリック率を比較することで、より効果的なタイトルを見つけることができます。
求人広告のタイトルは、採用活動の成功を左右する重要な要素です。
この記事で紹介した方法を参考に、魅力的なタイトルを作成してください。
多くの応募を集めましょう。
