求人広告は、企業と求職者を繋ぐ第一歩です。
魅力的な求人広告を作成することで、多くの応募を集めましょう。
優秀な人材を採用することができます。
今回の記事では、効果的な求人広告を作成するための全体構成をわかりやすく解説します。
求人票の作成に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。
目次
求人広告の全体構成とは？
求人広告の全体構成とは、求人票にどのような情報を盛り込むか、その順番やバランスを指します。
求人広告は、企業と求職者の最初の接点となります。
そのため、分かりやすく魅力的な構成にすることが大切です。
求人広告の構成要素
求人広告は、一般的に以下の要素で構成されます。
見出し
求人の概要を簡潔に示す
会社概要
- 企業の事業内容
- 企業理念
などを紹介
仕事内容
- 仕事の具体的な内容
- 担当業務
などを説明
応募資格
- 必要な経験
- スキル
- 学歴
などを明記
勤務条件
- 勤務時間
- 休日休暇
- 給与
などを提示
福利厚生
- 社員寮
- 交通費支給
- 各種保険
など
応募方法
- 応募書類
- 応募先
- 応募締切
などを記載
各構成要素の書き方とポイント
見出しの書き方
簡潔で分かりやすく
職種と勤務地を明記します。
求職者の目に留まるようなキャッチーな言葉を入れる
具体的に
- 「事務職」
- 「営業職」
など、具体的な職種を記載する
魅力的に
- 企業の強み
- 仕事の魅力
をアピールする言葉を入れる
仕事内容の具体的な書き方
業務内容を具体的に説明
求職者が仕事内容をイメージできるように、具体的な業務内容を記述する
仕事のやりがいを伝える
- 仕事を通して得られる経験や成長
- 社会貢献
などをアピールする
将来のキャリアパスを描く
- キャリアアップの機会
- 育成制度
などを紹介する
応募資格を明確に示す
必須条件と歓迎条件を分ける
必須条件は必ず明記します。
歓迎条件はあれば記載する
学歴、経験、スキルなどを具体的に示す
求める人物像を明確にする
魅力的な福利厚生をアピールする
求職者が気になる福利厚生を重点的に紹介
- フレックス制
- リモートワーク
- 育児休暇
など、求職者が魅力を感じる福利厚生をアピールする
数値で示す
例えば、「年間休日120日以上」のように、具体的な数値で示すことで分かりやすくなる
応募方法を分かりやすく伝える
応募書類
- 履歴書
- 職務経歴書
- 応募用紙
など、必要な書類を明記する
応募先
- メールアドレス
- 郵送先
などを明確に記載する
応募締切
応募締切日を明記する
求人広告を作成する上での注意点
ターゲットを明確にする
採用したい人物像を明確にすることで、より効果的な求人広告を作成できる
企業の魅力を伝える
- 企業のビジョンや文化
- 仕事の魅力
を伝えることで、求職者の興味を引く
誤字脱字に注意する
丁寧に校正を行います。
誤字脱字がないか確認する
求人媒体の特徴を理解する
掲載する求人媒体によって、求人広告のフォーマットや表現が異なる場合がある
求人広告は、企業の顔とも言えます。
効果的な求人広告を作成することで、多くの応募を集め、優秀な人材を採用することができます。
この記事で紹介した内容を参考に、魅力的な求人広告を作成してください。
採用活動を成功させましょう。
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