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働き方改革や労働時間管理の重要性が高まる中、多くの企業が勤怠管理システムの導入を検討・実施しています。

しかし、数多くのシステムが存在する現在、

• 「どのシステムが多くの企業に選ばれているのか」
• 「市場のシェア率はどうなっているのか」

といった疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。

今回の記事では、最新のデータに基づき、

• 勤怠管理システムのシェア率ランキング
• 主要ベンダーの動向
• 中小企業・大企業それぞれの市場における人気システム

を徹底的に解説します。

勤怠管理システム シェア率ランキング【最新版】

最新の市場調査データに基づいて、シェア率の高い勤怠管理システムをランキング形式で紹介します。

具体的な数値とサービス名を記載します。)

総合シェアランキング

(上記は複数の調査データを総合的に判断した一例であり、実際のシェア率は調査機関によって異なります。)

補足:

• マネーフォワード クラウド勤怠: 中小企業を中心に、シンプルな操作性とクラウド型の利便性から高いシェアを獲得しています。
• ジョブカン勤怠管理: 多様な機能と拡張性、幅広い規模の企業に対応できる点が強みです。
• KING OF TIME: 多様な打刻方法や、大企業にも対応できる高機能性で支持を得ています。
• SmartHR: 労務管理システムとの連携の強みがあり、バックオフィス業務効率化のニーズに応えています。
• ジンジャー勤怠: 大企業での導入実績が多く、カスタマイズ性の高さが特徴です。

中小企業向けシェアランキング

(上記は複数の調査データを総合的に判断した一例であり、実際のシェア率は調査機関によって異なります。)

補足:

• マネーフォワード クラウド勤怠: シンプルな操作性、クラウド型の利便性、そして比較的安価な料金体系が中小企業に広く支持されています。会計ソフトなど他のマネーフォワード クラウドシリーズとの連携もスムーズです。
• ジョブカン勤怠管理: 無料プランが用意されている点や、中小企業の成長に合わせて柔軟にプランを変更できる点が魅力です。多様な打刻方法や機能も備わっています。
• KING OF TIME: 高機能でありながら、中小企業でも導入しやすい料金プランを提供しています。多様な打刻方法に対応しており、幅広い業種で利用されています。
• SmartHR: 労務手続きと勤怠管理を一元化できる点が、バックオフィス業務の効率化を目指す中小企業に評価されています。
• HRMOS勤怠: 比較的安価な料金で利用でき、シンプルな操作性が特徴です。無料プランも用意されており、小規模な企業でも導入しやすいでしょう。

大企業向けシェアランキング

(上記は複数の調査データを総合的に判断した一例であり、実際のシェア率は調査機関や調査対象によって異なります。)

補足:

• COMPANY (Works Human Intelligence): 大手法人グループでの導入実績が豊富で、複雑な就業規則や人事制度に対応できる高度なカスタマイズ性が強みです。人事・給与システムとの連携もスムーズに行えます。
• KING OF TIME: 大規模な組織にも対応できる拡張性と、 многоуровневый（ 多階層）な管理機能を持つ点が特徴です。多様な打刻方法や柔軟な設定項目も備えています。
• TimePro-VG (AMANO): высоконадежный（ 信頼性の高い）で многофункциональный（ 多機能な）大企業向けシステムとして、長年の実績があります。セキュリティ面やサポート体制も充実しています。
• ジンジャー勤怠: 企業規模を問わず導入実績がありますが、カスタマイズ性の高さや、人事・労務管理システムとの連携機能が、複雑な就業体系を持つ大企業にも評価されています。
• キンタイミライ（旧：バイバイ タイムカード）: 1,000人以上の大企業での導入実績が多く、カスタマイズ対応に強みを持っています。多様な打刻方法やシフト管理機能も好評です。

主要勤怠管理システムベンダーの強みと特徴

シェア率上位の主要な勤怠管理システムベンダーについて、それぞれの強みや特徴を解説します。

はい、主要な勤怠管理システムベンダーの強みと特徴を、ランキングに入ったシステムを参考に案内します。

総合シェアランキング上位のシステムから

マネーフォワード クラウド勤怠:

強み: 中小企業を中心に高いシェアを誇り、シンプルな操作性とクラウド型の利便性が特徴です。会計ソフトなど、同じマネーフォワード クラウドシリーズとの連携がスムーズで、バックオフィス業務全体の効率化に貢献します。

特徴: 多様な雇用形態に対応、PCやスマホからの打刻に加えICカード打刻も可能。有休管理や申請ワークフローも備わっています。

ジョブカン勤怠管理:

強み: 必要な機能を組み合わせて無駄なく利用できる柔軟性が魅力です。無料プランや低価格帯のプランがあり、中小企業から大企業まで幅広い規模に対応できます。

特徴: ICカード、指静脈認証、GPS、チャットツール（LINE、Slackなど）と多様な打刻方法に対応。シフト作成機能も充実しています。

KING OF TIME:

強み: 導入企業数60,000社以上と豊富な実績があり、多岐にわたる業種で利用されています。高機能でありながら、中小企業でも導入しやすい料金プランを用意しています。

特徴: ICカード、スマホ、PC、タイムレコーダー、生体認証など、多様な打刻方法に対応。 многоуровневый（多階層）な管理機能も備え、大企業にも適しています。

SmartHR:

強み: 労務手続きと勤怠管理を一元化できる点が大きな特徴です。従業員情報の管理から入社・退社手続き、年末調整まで、人事・労務に関わる業務を効率化できます。

特徴: シンプルで使いやすいUIが特徴。多様な打刻方法に対応し、法改正への迅速な対応も強みです。

ジンジャー勤怠:

強み: 中小企業から大企業まで幅広い導入実績があり、特にデータの一元管理による労務管理・給与計算などの効率化に貢献します。

特徴: PC、スマホ、ICカードなど多様な打刻方法に対応。柔軟なカスタマイズが可能で、複雑な就業規則にも対応できます。

中小企業向けシェアランキング上位のシステムから

上記と重複するものは除きます。

HRMOS勤怠:

強み: 低価格で利用できる点が魅力で、中小企業やベンチャー企業での導入実績が多いです。従業員数が少ない場合は無料プランも利用できます。

特徴: シンプルな操作性で導入しやすく、ICカード、スマホ、PCなど多様な打刻方法に対応しています。

大企業向けシェアランキング上位のシステムから

（上記と重複するものは除きます。

COMPANY (Works Human Intelligence):

強み: 約1,200の大手法人グループでの導入実績があり、複雑な就業規則や人事制度に対応できる高度なカスタマイズ性が特徴です。

特徴: 人事管理、給与計算など、幅広い人事関連機能を網羅した統合型システムです。

TimePro-VG (AMANO):

強み: 90年以上の実績とノウハウが凝縮された、 высоконадежный（信頼性の高い）システムです。クラウド版とオンプレミス版の両方に対応しています。

特徴: ICカード、生体認証など、 высокоточный（高精度）な打刻方法に対応。 многофункциональный（多機能）で、複雑な勤務体系にも対応可能です。

キンタイミライ（旧：バイバイ タイムカード）:

強み: 大手企業での導入実績が多く、カスタマイズ対応に強みを持っています。

特徴: 特別休暇や特殊な勤務形態、複雑な申請・承認フローをより厳密に反映・運用できます。

これらの情報を参考に、最適な勤怠管理システムを選んでください。

最新の情報は各ベンダーの公式サイトで確認することをおすすめします。

シェア率から見る勤怠管理システムの選び方

シェア率は、多くの企業がそのシステムを選んでいるという実績を示す一つの指標となりますが、シェア率が高いシステムが必ずしも自社に最適とは限りません。システムを選ぶ際には、以下の点を考慮することが重要です。

自社の規模と業種

• 中小企業向け
• 大企業向け

など、自社の規模や業種に合ったシステムを選びましょう。

必要な機能

勤怠管理だけではありません。

• シフト管理
• 休暇管理
• 工数管理

など、必要な機能が搭載されているか確認しましょう。

使いやすさ

従業員と管理者の双方が使いやすいインターフェースであるか

無料トライアルなどで実際に試してみることをおすすめします。

連携性

現在利用している給与計算ソフトや人事システムとの連携が可能かどうかも重要なポイントです。

サポート体制

• 導入時のサポート
• 運用時の問い合わせ対応

など、サポート体制が充実しているか確認しましょう。

費用対効果

• 初期費用
• 月額費用

などを比較検討しましょう。

自社の予算に合ったシステムを選びましょう。

勤怠管理システムの市場動向と今後の予測

現在の市場動向（2025年）

クラウド化の加速: オンプレミス型からクラウド型への移行が急速に進んでいます。クラウド型は、初期費用を抑えられます。リモートアクセスが可能です。多様な働き方に対応しやすい点が評価されています。

SaaS型モデルの主流化: ソフトウェアをサービスとして提供するSaaS（Software as a Service）型の勤怠管理システムが市場の主流となっています。自動アップデートやメンテナンスの手間が少ないです。企業側の運用負荷を軽減できます。

モバイル対応の重要性: スマートフォンアプリを通じて、場所を選ばずに打刻や申請、承認作業ができるモバイル対応は、現代の働き方において不可欠な要素となっています。

API連携のニーズの高まり: 給与計算システムや人事管理システムなど、他の業務システムとの連携を求める企業が増加しています。API連携により、データの自動連携や効率的な情報活用が可能になります。

AI・IoT技術の活用: 生体認証による不正打刻防止、過去のデータ分析による人員配置の最適化、チャットボットによる問い合わせ対応など、AIやIoT技術を活用した高機能なシステムが登場しています。

法改正への対応: 時間外労働の上限規制や年次有給休暇の取得義務化など、労働関連法規の改正への迅速かつ正確な対応は、システム選定の重要なポイントとなっています。

中小企業における新規導入の増加: 働き方改革関連の補助金・助成金制度の後押しもあり、これまで手作業やExcelで勤怠管理を行ってきた中小企業においても、システム導入の動きが活発化しています。

今後の予測

市場規模の拡大: 労働時間管理の厳格化や、より効率的な労務管理へのニーズの高まりから、勤怠管理システムの市場規模は今後も拡大傾向が続くと予測されます。

SaaS型のさらなる成長: クラウド化の流れは今後も加速し、SaaS型が市場の8割以上を占めるという予測もあります。

多様な働き方への対応強化: テレワーク、フレックスタイム制、変形労働時間制など、多様な働き方に対応するための機能がさらに進化すると考えられます。

従業員体験（EX）の重視: 単なる勤怠管理だけでなく、従業員のエンゲージメント向上や働きがいを高めるための機能（ например, индивидуализированные（ индивидуализированные – 個別化された）なフィードバック、ワークライフバランス支援など）が注目されるでしょう。

AI機能の高度化と普及: AIによるデータ分析に基づいた、より高度なシフト管理、残業予測、不正検知などの機能が普及していくと予想されます。

セキュリティ対策の重要性: 従業員の重要な個人情報を扱うため、セキュリティ対策はますます重要性を増し、より強固なセキュリティ機能が求められるでしょう。

業種特化型システムの進化: 特定の業種（ например, 医療、介護、運輸など）特有のニーズに対応した、より専門的な機能を持つ勤怠管理システムが登場すると考えられます。

勤怠管理システムのシェア率は、市場における人気や信頼性を示す一つの指標となります。

しかし、システム選びの全てではありません。

• 自社の規模
• 業種
• 必要な機能
• 予算

などを総合的に考慮しましょう。

最適なシステムを選ぶことが重要です。

この記事が、あなたの勤怠管理システム選びの一助となれば幸いです。

最新のシェア率情報を参考に、自社にぴったりのシステムを見つけて、効率的な勤怠管理を実現しましょう。