せっかく求人広告を出したのに、応募が全くない…。
そんな悩みを抱えている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
求人サイトに反応がない原因は様々です。
今回の記事では、
- 応募が集まらない原因
- 応募を増やすための具体的な改善策
を解説していきます。
求人サイトに反応がない原因
求人内容が魅力的でない
- 給与が低い
- 仕事内容が魅力的でない
- 福利厚生が充実していない
など、求職者が求める条件を満たしていない可能性があります。
ターゲット層が絞られていない
誰にでも応募してほしいという気持ちはありませんか？
すると、ターゲット層がぼやけてしまいます。
つまり、誰にも響かない求人になっている可能性があります。
掲載期間が短い
掲載期間が短いと、多くの求職者の目に触れる機会が少ないです。
応募に繋がりません。
競合他社の求人と差別化できていない
他社と似たような求人では、求職者に選ばれる可能性が低くなります。
求人広告の表現が不十分
求人の魅力が伝わるような、具体的な言葉で表現できていない可能性があります。
採用サイトの選び方が間違っている
ターゲットとする求職者が多く利用している求人サイトを選んでいない可能性があります。
会社の評判が悪い
会社の評判が悪ければ、いくら魅力的な求人を出しても、応募者が集まりません。
応募を増やすための改善策
求人内容の見直し
- 給与
- 福利厚生
- 仕事内容
などを、求職者の視点で改めて見直しましょう。
ターゲット層を明確にする
採用したい人物像を具体的に設定しましょう。
その人に響く言葉で求人を作成しましょう。
掲載期間を長くする
最低でも1ヶ月は掲載しましょう。
多くの求職者の目に触れる機会を増やしましょう。
競合他社との差別化
自社の強みや魅力を明確にしましょう。
競合他社との違いをアピールしましょう。
求人広告の表現を工夫する
具体的な言葉で仕事内容や会社の魅力を伝えましょう。
求職者の興味を引くようにしましょう。
複数の求人サイトに掲載する
複数の求人サイトに掲載することで、より多くの求職者にアプローチできます。
会社のPR活動を強化する
会社のホームページやSNSなどを活用しましょう。
会社の魅力を発信しましょう。
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求人サイトに反応がない原因は様々です。
- 求人内容の見直し
- ターゲット層の明確化
など、様々な角度から改善することで、応募を増やすことができます。
この記事を参考に、自社の求人広告を見直してみませんか？
効果的な採用活動を行ってください。
