採用サイトのデザインは、優秀な人材を獲得するために非常に重要です。
しかし、デザインにこだわりすぎて、使いにくいサイトになってしまっては本末転倒です。
今回の記事では、採用サイトのデザインで優秀な人材を獲得するための10のポイントをご紹介します。
自社のターゲットに合ったデザインとは何か？を考えましょう。
採用活動を成功させましょう。
ターゲットとなる求職者を明確にする
まず、採用サイトのターゲットとなる求職者を明確にすることが重要です。
- 年齢層
- 性別
- 職種
- 経験年数
- スキル
ターゲットとなる求職者によって、好まれるデザインは異なります。
企業のブランドイメージに合わせる
採用サイトのデザインは、企業のブランドイメージに合わせる必要があります。
- 企業理念
- 事業内容
- 企業文化
これらの要素をデザインに反映することで、企業の魅力を伝えることができます。
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使いやすく、分かりやすいデザインにする
求職者は、多くの採用サイトを閲覧します。
- 簡潔で分かりやすいレイアウト
- 適切な見出し
- 読みやすいフォント
- 見やすい配色
これらの要素を活用することも大切です。
使いやすく、分かりやすいデザインにすることができます。
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モバイル対応する
近年、スマートフォンから採用サイトを閲覧する求職者が増えています。
必ずモバイル対応させましょう。
スマートフォンでも快適に閲覧できるようにしましょう。
写真や動画を活用する
写真や動画は、企業や社員のイメージを伝えるのに効果的なツールです。
- 高画質な写真
- 魅力的な動画
を活用することで、目を引くデザインにすることができます。
ストーリー性のあるデザインにする
採用サイトは、単に企業情報を伝えるだけでなく、企業のストーリーを伝える場でもあります。
ストーリー性のあるデザインにすることも大切です。
求職者の共感を呼ぶことができます。
差別化を図る
多くの企業が採用サイトを運営しているため、競合他社との差別化を図ることが重要です。
- 独自のデザイン
- ユニークなコンテンツ
などを活用することで、求職者の目に留まることができます。
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アクセス解析を活用する
アクセス解析を活用することも大切です。
求職者がどのようにサイトを利用しているのかを知ることができます。
- どのようなページがよく閲覧されているのか
- どのようなキーワードで検索されているのか
分析結果に基づいてサイトを改善することで、より効果的な採用サイトにすることができます。
費用対効果を測定する
費用対効果を測定することで、採用サイトがどの程度成果を上げているのかを知ることができます。
- 応募数
- 採用率
- 採用コスト
費用対効果を測定します。
必要に応じて改善することで、より効率的な採用活動を行うことができます。
第三者に相談する
採用サイトのデザインは、専門知識が必要となります。
自社でデザイン制作するのが難しい場合は、第三者に相談することをおすすめします。
弊社では、女性デザイナ―によるオリジナルデザインを提供しております。
- 女性をターゲットにしたいのに男性ばかりでわからないことが多い
- 女性を採用したいのに、募集ページは男っぽい！
こんなお悩みがありましたら、お気軽にご相談ください。
