優秀な人材を獲得するためには、魅力的な採用サイトは欠かせません。
しかし、どんなコンテンツを掲載すれば良いのか、迷っている企業も多いのではないでしょうか。
今回の記事では、採用サイトで採用活動を成功させるためのコンテンツ戦略と事例をご紹介します。
自社に合ったコンテンツを作成しましょう。
採用活動を成功させましょう。
目次
採用サイトで伝えるべきコンテンツ
採用サイトで伝えるべきコンテンツは、大きく分けて3つあります。
- 企業情報
- 企業理念
- 事業内容
- 企業文化
- 働き方
- 求人情報
- 職種内容
- 求める人物像
- 勤務地
- 給与
- 社員紹介
- 社員インタビュー
- 一日のスケジュール
- 社員の声
コンテンツ作成のポイント
採用サイトのコンテンツを作成する際には、以下のポイントを押さえることが重要です。
- ターゲットとなる求職者を明確にする
- 企業の魅力を効果的に伝える
- 読みやすく、分かりやすい文章にする
- 写真や動画を活用する
- 定期的に更新する
採用サイト内コンテンツ作成のポイント
ここでは、採用サイトのコンテンツ作成のポイントについて、わかりやすく解説します。
ターゲットとなる求職者を明確にする
まず、採用サイトのターゲットとなる求職者を明確にすることが重要です。
- 年齢層
- 性別
- 職種
- 経験年数
- スキル
ターゲットとなる求職者がどのような情報を求めているのかを理解することが重要です。
ニーズに合ったコンテンツを作成することができます。
企業の魅力を効果的に伝える
採用サイトは、企業にとって「売り場」です。
- 企業理念
- 事業内容
- 企業文化
- 働き方
これらの情報を効果的に伝えることで、求職者に企業の魅力を伝えることができます。
読みやすく、分かりやすい文章にする
求職者は、多くの採用サイトを閲覧します。
- 簡潔で分かりやすい文章
- 適切な見出し
- 箇条書き
- 画像や動画
これらの要素を活用することで、読みやすく、分かりやすいコンテンツを作成することができます。
定期的に更新する
採用情報は、常に変化します。
- 新しい求人情報
- 社員インタビュー
- イベント情報
定期的にコンテンツを更新することで、求職者に最新の情報を提供することができます。
アクセス解析を活用する
アクセス解析を活用することで、求職者がどのようにサイトを利用しているのかを知ることができます。
- どのようなページがよく閲覧されているのか
- どのようなキーワードで検索されているのか
分析結果に基づいてサイトを改善することで、より効果的な採用サイトにすることができます。
費用対効果を測定する
費用対効果を測定することで、採用サイトがどの程度成果を上げているのかを知ることができます。
- 応募数
- 採用率
- 採用コスト
費用対効果を測定しましょう。
必要に応じて改善することで、より効率的な採用活動を行うことができます。
コンテンツ戦略の事例
ここでは、採用サイトのコンテンツ戦略の事例をわかりやすく解説します。
- 企業理念を動画で紹介
- 社員インタビューでリアルな声を伝える
- 働き方を写真で紹介
- ブログで社内の雰囲気を伝える
企業理念を動画で紹介
企業理念は、企業が何を成し遂げようとしているのかを伝える重要な情報です。
しかし、テキストで伝えるだけでは、求職者に理解してもらいにくい場合があります。
そこで、動画で企業理念を紹介することをおすすめします。
より分かりやすく、印象的に伝えることができます。
例：
- 企業理念をアニメーションで表現する
- 社員インタビューを通して企業理念を伝える
- 企業理念に基づいた社会貢献活動を紹介する
弊社では、CMやミュージックビデオなど幅広いジャンルの動画制作を行っております。
社員インタビューでリアルな声を伝える
社員インタビューは、求職者に企業で働くイメージを持ってもらうための効果的なコンテンツです。
社員に仕事内容や働き方についてインタビューすることで、企業の雰囲気やリアルな声を伝えることができます。
例：
- 職種ごとに社員インタビューを行う
- 新入社員インタビュー
- 転職者インタビュー
注意：使用しているスタッフが退職した際には速やかに削除をすることも大切です。
働き方を写真で紹介
働き方は、求職者にとって重要な関心事です。
オフィス写真や社員の写真などを掲載することも有効です。
企業の雰囲気や働き方をイメージしてもらうことができます。
例：
- オフィス風景
- 仕事中の社員
- 社員イベント
ブログで社内の雰囲気を伝える
ブログは、
- 企業の最新情報を発信する。
- 社内の雰囲気を伝える。
のに効果的なツールです。
社員ブログやイベントレポートなどを掲載するのも有効です。
企業の魅力をより深く伝えることができます。
例：
- 社員ブログ
- イベントレポート
- 社内制度紹介
採用サイトのコンテンツは、採用活動を成功させるための重要な要素です。
上記のポイントを押さえ、自社に合ったコンテンツを作成しましょう。
弊社では、コンテンツ制作代行も承っております。
お気軽にご相談ください。
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