近年、企業や社会において「ダイバーシティ（Diversity）」と「インクルージョン（Inclusion）」という言葉をよく耳にするようになりました。
しかし、「ダイバーシティ」と「インクルージョン」は、混同されがちです。
そこで今回の記事では、
- インクルージョンとは何か
- ダイバーシティとの違い
- 重要性
- 具体的な取り組み事例
などをわかりやすく解説します。
目次
インクルージョンとは
インクルージョンとは、多様性を尊重します。
個々人の個性を認め、活かす社会環境を実現することです。
単に多様な人材を受け入れるだけではありません。
それぞれの能力や経験を活かせる環境を整えます。
誰もが平等に活躍できる社会を目指します。
ダイバーシティとの違い
ダイバーシティは、
- 性別
- 人種
- 年齢
- 宗教
- 障害
- 性的指向
など、様々な属性に基づいた多様性を指します。
一方、インクルージョンは、多様な人材を単に受け入れるだけではありません。
それぞれの個性や能力を活かせる環境を整えます。
一体感のある組織や社会を作ることです。
インクルージョンが重要な理由
インクルージョンが重要な理由は、以下の3点が挙げられます。
イノベーションの創出
多様な価値観や経験を持つ人々が集まることで、新たな視点やアイデアが生まれます。
イノベーションの創出に繋がる可能性が高まります。
従業員満足度の向上
従業員が自分の個性を認められ、活かせる環境で働くことができます。
モチベーションやエンゲージメントが向上します。
従業員満足度が高まります。
企業業績の向上
従業員満足度の向上は、企業業績の向上にも繋がります。
インクルージョンを実現するための取り組み
インクルージョンを実現するためには、以下の取り組みが重要です。
アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）の解消
誰もが持つ無意識の偏見を認識しましょう。
それを克服するための研修や啓蒙活動を行う。
多様性を尊重する社風作り
多様な意見や価値観を尊重しましょう。
自由に発言できる環境を整える。
ロールモデルの育成
多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できるロールモデルを育成します。
組織全体に示していきます。
制度や仕組みの整備
多様な人材が働きやすいように、制度や仕組みを整備します。
インクルージョンに関する取り組み事例
近年、多くの企業や団体がインクルージョンに関する取り組みを進めています。以下に、その一例を紹介します。
- グローバル企業A: 障がい者雇用率を向上させ、障がい者向けの研修やキャリアパスを用意している。
- IT企業B: 女性エンジニアの比率向上を目指し、女性向けのメンタリングプログラムや研修を実施している。
- 地方自治体C: LGBTQ+に関する理解啓蒙活動を行い、多様な性的指向を持つ人が住みやすいまちづくりを進めている。
インクルージョンは、多様性を尊重します。
個々人の個性を認め、活かす社会環境を実現するための重要な概念です。
ダイバーシティと連携することで、
- イノベーションの創出
- 従業員満足度の向上
- 企業業績の向上
など、様々なメリットをもたらすことができます。
インクルージョンに関する取り組みはまだ発展途上です。
しかし、今後ますます重要性を増していくことが予想されます。
企業や社会全体でインクルージョンを推進しましょう。
誰もが活躍できる社会を作っていきましょう。
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