「求人媒体」という言葉は耳にしたことがある方も多いでしょう。
しかし、ハローワーク以外にも様々な求人媒体が存在します。
それぞれ特徴やメリット・デメリットが異なります。
今回の記事では、
- 求人媒体の種類や選び方
- それぞれのメリット・デメリット
についてわかりやすく解説します。
自社の採用活動に最適な求人媒体を選びましょう。
スムーズな採用活動を実現しましょう。
求人媒体とは？
求人媒体とは、企業が求人情報を掲載し、求職者に対して仕事を紹介する媒体のことです。
- ハローワーク
- 求人サイト
などが代表的な例です。
企業は求人媒体を利用することで、効率的に求職者に自社の情報を届けます。
採用活動を行うことができます。
求人媒体の種類
求人媒体は大きく分けて、以下の種類があります。
ハローワーク
特徴: 国が運営する公共職業安定所で、求人情報の掲載が無料です。
メリット: 幅広い求人情報に無料でアクセスできる、地域密着型の求人情報が多い
デメリット: 情報量が多い分、目的の求人を探しにくい場合がある、手続きが煩雑な場合がある
求人サイト
特徴: インターネットで閲覧できる求人情報サイト。
メリット: 多数の求人情報に簡単にアクセスできる、ターゲット層に合わせた求人掲載が可能
デメリット: 競合が多い、有料プランの場合費用がかかる
人材紹介会社
特徴: 人材コンサルタントが、企業と求職者の間に入り、転職をサポートします。
メリット: 経験豊富なコンサルタントのサポートを受けられる、ミスマッチを防げる
デメリット: 手数料がかかる、求職者の選択肢が限られる場合がある
求人広告（新聞、雑誌など）
特徴: 新聞や雑誌に掲載される求人広告。
メリット: 特定の地域や業界に特化した求人に強い、ブランディング効果が期待できる
デメリット: 費用が高い、掲載期間が短い
SNS
特徴: Facebook、Twitter、InstagramなどのSNSで求人を募集。
メリット: 若年層へのアプローチがしやすい、費用を抑えられる
デメリット: 応募者の質が安定しない場合がある、情報拡散が難しい場合がある
自社採用サイト
特徴: 自社のウェブサイト内に設けられた採用ページ。
メリット: 自社の企業文化や魅力を自由に発信できる、応募者の情報を集めやすい
デメリット: 自社でサイトの運営・管理を行う必要がある
求人媒体の選び方
求人媒体を選ぶ際は、以下の点を考慮しましょう。
採用ターゲット
どのような人材を採用したいのか
予算
どれくらいの費用を掛けられるのか
採用スピード
どれくらいの期間で採用を完了させたいのか
採用したい職種
どのような職種の人材を採用したいのか
各求人媒体のメリット・デメリット
各求人媒体のメリット・デメリット比較表
| 求人媒体 | メリット | デメリット | 適している企業 |
|---|---|---|---|
| ハローワーク | 無料で掲載可能、地域密着型、幅広い求人情報 | 情報量が多い、手続きが煩雑、ターゲット層が限定的 | 地域に根差した企業、コストを抑えたい企業 |
| 求人サイト (例：Indeed, リクナビNEXT) | 多数の求人情報にアクセス可能、ターゲット層に合わせた掲載が可能、応募管理システムが充実 | 競合が多い、有料プランの場合費用がかかる、求人が埋もれやすい | 幅広い層にアピールしたい企業、スピード採用したい企業 |
| 人材紹介会社 | 専門のコンサルタントがサポート、ミスマッチを防げる、高スキルな人材の採用に強い | 手数料がかかる、求職者の選択肢が限られる場合がある | 専門性の高い人材を採用したい企業、即戦力となる人材を求める企業 |
| 求人広告 (新聞、雑誌など) | 特定の地域や業界に特化した求人に強い、ブランディング効果が期待できる | 費用が高い、掲載期間が短い、情報量に制限がある | 地域限定の採用、ブランドイメージ向上を図りたい企業 |
| SNS (Facebook、Twitterなど) | 若年層へのアプローチがしやすい、費用を抑えられる、リアルタイムな情報発信が可能 | 応募者の質が安定しない場合がある、情報拡散が難しい場合がある | 若年層をターゲットとした企業、スピード感のある採用をしたい企業 |
| 自社採用サイト | 自社の企業文化や魅力を自由に発信できる、応募者の情報を集めやすい、長期的な採用ブランディングに繋がる | サイトの構築・運営に費用と時間がかかる、専門知識が必要 | 自社の魅力を最大限に伝えたい企業、人材の育成に力を入れている企業 |
比較表の見方
メリット: 各求人媒体の強みとなる部分です。
デメリット: 各求人媒体の注意点や課題となる部分です。
適している企業: 各求人媒体が特に有効な企業の例です。
求人媒体は、ハローワーク以外にも様々な種類があります。
- 自社の採用目標や予算
- 採用したい人材像
に合わせて、最適な求人媒体を選びましょう。
複数の求人媒体を組み合わせることで、より効果的な採用活動が期待できます。
