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「求人媒体」という言葉は耳にしたことがある方も多いでしょう。

しかし、ハローワーク以外にも様々な求人媒体が存在します。

それぞれ特徴やメリット・デメリットが異なります。

今回の記事では、

• 求人媒体の種類や選び方
• それぞれのメリット・デメリット

についてわかりやすく解説します。

自社の採用活動に最適な求人媒体を選びましょう。

スムーズな採用活動を実現しましょう。

求人媒体とは？

求人媒体とは、企業が求人情報を掲載し、求職者に対して仕事を紹介する媒体のことです。

• ハローワーク
• 求人サイト

などが代表的な例です。

企業は求人媒体を利用することで、効率的に求職者に自社の情報を届けます。

採用活動を行うことができます。

求人媒体の種類

求人媒体は大きく分けて、以下の種類があります。

ハローワーク

特徴: 国が運営する公共職業安定所で、求人情報の掲載が無料です。

メリット: 幅広い求人情報に無料でアクセスできる、地域密着型の求人情報が多い

デメリット: 情報量が多い分、目的の求人を探しにくい場合がある、手続きが煩雑な場合がある

求人サイト

特徴: インターネットで閲覧できる求人情報サイト。

メリット: 多数の求人情報に簡単にアクセスできる、ターゲット層に合わせた求人掲載が可能

デメリット: 競合が多い、有料プランの場合費用がかかる

人材紹介会社

特徴: 人材コンサルタントが、企業と求職者の間に入り、転職をサポートします。

メリット: 経験豊富なコンサルタントのサポートを受けられる、ミスマッチを防げる

デメリット: 手数料がかかる、求職者の選択肢が限られる場合がある

求人広告（新聞、雑誌など）

特徴: 新聞や雑誌に掲載される求人広告。

メリット: 特定の地域や業界に特化した求人に強い、ブランディング効果が期待できる

デメリット: 費用が高い、掲載期間が短い

SNS

特徴: Facebook、Twitter、InstagramなどのSNSで求人を募集。

メリット: 若年層へのアプローチがしやすい、費用を抑えられる

デメリット: 応募者の質が安定しない場合がある、情報拡散が難しい場合がある

自社採用サイト

特徴: 自社のウェブサイト内に設けられた採用ページ。

メリット: 自社の企業文化や魅力を自由に発信できる、応募者の情報を集めやすい

デメリット: 自社でサイトの運営・管理を行う必要がある

求人媒体の選び方

求人媒体を選ぶ際は、以下の点を考慮しましょう。

採用ターゲット

どのような人材を採用したいのか

予算

どれくらいの費用を掛けられるのか

採用スピード

どれくらいの期間で採用を完了させたいのか

採用したい職種

どのような職種の人材を採用したいのか

各求人媒体のメリット・デメリット

各求人媒体のメリット・デメリット比較表

比較表の見方

メリット: 各求人媒体の強みとなる部分です。

デメリット: 各求人媒体の注意点や課題となる部分です。

適している企業: 各求人媒体が特に有効な企業の例です。

求人媒体は、ハローワーク以外にも様々な種類があります。

• 自社の採用目標や予算
• 採用したい人材像

に合わせて、最適な求人媒体を選びましょう。

複数の求人媒体を組み合わせることで、より効果的な採用活動が期待できます。